働く環境について

新⼊社員定期教育制度

私たちは働きやすい環境づくりを大切にしています。入社前、入社後3ヶ月間、2年目以降と定期的に研修を設け、しっかりサポートしています。

⼊社後すぐにスムーズに仕事を習得していただけるよう、⼊社前から同期の絆を深めるための内定者懇親会や内定者研修をおこないます。
また、⼊社後は3ヶ⽉間、⼀⼈ひとりを戦⼒として活躍できるレベルにまで引き上げるために、密度の濃い研修‧育成をおこないます。もちろん、2年⽬以降の研修体系も整えて、しっかりサポートしています。

福利厚⽣ / 補助⾦制度

借上住宅や産休/育休制度など従業員の働きやすさを実現するための制度や、スタッフを評価する制度、褒賞制度など、頑張りを評価する制度が充実しています。

キャリアステップ

社員一人一人の成長をサポートする明確なキャリアパスを用意しています。

入社1年目は、先輩社員のサポートのもと、実践的なスキルを着実に身に着けていただきます。2年目からは、これまでの経験を活かしながら、より主体的な役割を担って活躍していただきます。
以降は営業担当者として、お客さまのお引越をプランニングする仕事を続けていただき、営業のスペシャリストとして上位の役職を目指していただくか、「管理職」として新たな挑戦をするかを選んでいただけます。
「管理職」ではチームマネジメントなど、より大きな責任を担う立場となり、部下の育成や組織全体の成果に責任を持ち、会社の中核を担う存在として活躍していただきます。
また、本社スタッフとして会社をバックアップする職種へのキャリアチェンジも選択していただけます。

仕事の流れ

アート引越センターの社員がお引越にどのようにかかわっているのかを紹介します。

WORKFLOW 01

受付

まずはじめにお客さまからのお見積り依頼や、引越に関するお問合せなどの対応をおこないます。 一人ひとりのお客さまとのコミュニケーションが、毎日明るい姿勢で仕事に取り組む活力になります。

WORKFLOW 02

営業

直接お客さまのお宅に訪問し、引越で運ぶご家財の確認や、ご要望を聞いて引越の最適プランをコーディネートします。ご提案後、お引越プランが決まった時のお客さまの満足した顔をみると、仕事の充足感が沸いてきます。

WORKFLOW 03

業務

営業がお客さまからいただいた契約内容を元に作業をするトラックやスタッフを決めて引越作業スタッフに橋渡しをし、スムーズなお引越を実現させます。 特に一年で最も忙しい３月から４月のお引越のピークは腕の見せどころ。営業と引越作業スタッフのそれぞれを良く理解したうえでのやりがいのある仕事です。

WORKFLOW 04

引越作業スタッフ

お客さまのお住まいに直接お伺いし、実際のお引越作業にかかわる最前線の仕事です。お客さまとコミュニケーションを取りながら、ご要望通りのお引越ができるよう、作業チームには適切な指示で段取りよく引越作業を行います。お引越作業を終え、お客さまに喜んでいただけたときの充実感は引越作業スタッフならではです。