マルチステークホルダー方針

• 当社は、企業経営において、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

1. 従業員への還元

• 当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

• （個別項目）

  具体的には、賃金の引上げについては、職種や役割に応じた昇給制度の整備および業績連動型賞与の充実に取り組むとともに、教育訓練等については、引越作業スタッフ向けの安全研修や接遇研修に加え、キャリアアップ支援として資格取得補助制度の拡充や、各種研修等に取り組んでまいります。

2. 取引先への配慮

• 当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
  なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

※ パートナーシップ構築宣言のURL
https://www.biz-partnership.jp/declaration/108356-08-00-osaka.pdf 

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  また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

3. その他のステークホルダーに関する取組

• 当社は、地域社会との共生を重視し、災害時の物資運搬支援、防災訓練への協力、地域清掃活動の実施などを通じて、地域に根ざした企業活動を推進しています。また、環境負荷低減にも取り組み、エコ梱包資材の利用拡大、不用品のリユース促進などを積極的に行っています。これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。