働く環境について

アート引越センターでは、成長をしっかりと
サポートする定期教育制度や、従業員の働きやすさを
実現するための制度が充実しています。

成長できる制度
「新入社員定期教育制度」

入社後もこれで安心！アート引越センターの充実研修。
確実にプロの引越スタッフにステップアップ！

入社年4月〜翌年2月　毎月1回実施

01借上住宅制度

就職をきっかけに地元を離れて暮らす社員のために、会社で住宅を借り上げる制度があります。他の地域からの就職も安心です。
02産休/育休制度

育児休業制度の取得率は93%です。毎年90%を超えており、女性だけではなく男性も育児休業制度を利用しています。
03評価制度

お客さまからのアンケート結果はもちろんのこと、引越を行った件数やお客さまへの対応力、運転技術など引越作業に欠かせない力を数値化し、評価する制度があります。
また良い評価を出したときは、表彰や褒賞される制度もあります。
04褒賞制度

スタッフを評価するのはお客さま。
引越をご利用いただいたお客さまに回答いただいているアンケートをもとに、高評価をいただいたスタッフを毎月「MVP賞」として褒賞しています。
05免許補助金制度

引越スタッフに欠かせないのは、トラックを運転する免許。
アート引越センターでは、免許取得のための貸付制度や補助金制度のほかに、高校新卒者限定で準中型免許取得の給付金制度があります。

勤務地は、原則現在のお住まいから近い支店で勤務することができます。また、県外の就職の場合でも、借上住宅を利用することができるため安心です。

- CS（お客さまアンケート）の
  評価を元に
  ステップアップ。
  
  お客さまよりいただいたご感想やご意見をもとに、お客さまからの満足度が高く引越作業スタッフからも信頼があるスタッフを「CSマスターテクニカルアドバイザー」「CSテクニカルアドバイザー」「CSセクションリーダー」に任命しています。