
私たちは、引越を専業とする会社「アート引越センター」として全国で初めて創業し、引越を「運送業」ではなく「サービス業」と捉え、様々な業界初のサービスを生み出してきました。常にお客さまの目線でサービスを提供してきた当社では、より快適な暮らし方を提案できるよう、様々な事業を展開しています。
お客さまの暮らし方や様々なニーズにきめ細かくお応えできるよう2つのブランドで展開する引越事業では、お客さまの視点にたったサービスを提供。引越を機にカーテンを新調したいというお客さまのためには、商品の販売や取り付けサービスを行なったり、お引越前後だけでなく日常的なお部屋の収納・整理整頓などをお手伝いするエプロンサービスなど、多角的なサービス展開を進めています。引越で培った迅速・丁寧な作業を活かして開始した国内での一般物流事業。高級車の並行輸入から引越で使用する車輌のメンテナンスまでを行なう輸入販売/修理・メンテナンス事業。お子さまの健やかな成長と働く女性をサポートできるよう、様々な形態の保育園を運営する保育事業。カタログやWebサイトを通じてエアコンや掃除機などを販売する物販事業。北米輸入住宅の設計・施工、マンション事業を展開する住宅関連事業。
このように、アートコーポレーションは引越サービス事業をコアに、皆様の暮らし方を提案する事業を積極的に展開しています。今後も、各事業のサービスの高品質化を推進するとともに、環境保護や省エネルギー化を念頭に、より幅広い事業フィールドで社会への貢献活動を進めていきたいと考えています。


引越は、単に家財を運ぶだけではなく、お客さまの暮らしと未来の夢を乗せて運ぶもの。日本で初めての引越専門業者として、わたしたちアートは常にお客さまの声に耳を傾け、業界初のサービスを数々生み出してきました。
その原動力となっているのが、「Team・art」。
営業から現場スタッフまでが一丸となり、お客さまの「暮らし」を安全に、快適にお運びすることはもちろん、社員一人ひとりの意見やアイデアを集約し、良いものであればすぐに実行に移す環境があります。
「自分たちで強い会社、楽しい会社をつくろう!」と思えるからこそ、熱い気持ちと自発性がうまれ、どんな困難も、どんな難題も、チカラをあわせて乗り越えていきます。
引越という人生の出発を、いいプランニングで、いいプロデュースで、感動的なものに変えていく。その先に待っているのはお客さまの笑顔。それが「Team・art」としてのなによりの喜びです。


アート引越センターの営業の特徴は「反響営業」であるということです。「反響営業」とは、既にニーズのあるお客さまから、見積りの依頼を頂きプランをご提案するという営業スタイルです。このような営業スタイルの為、スムーズに交渉の場に就く事ができるので、営業職未経験者でもすぐに活躍できるステージが用意されています。
当社の営業スタッフは、お客さまのご自宅に直接訪問し、お客さま宅で、お見積・商談を行います。また、お引越はただ家財をお運びするだけではなく、お客さまの暮らしの全てをお運びするものです。ですから、営業スタッフにとって、家財の内容を確認して価格を案内するだけではなく、それぞれのお客さまのご要望に合わせ、最適なプランをプロデュースすることが最も大切な仕事です。引越のプランニングには知識や経験が必要ですが、引越という形の無い商品の為、自分自身の魅力を存分に発揮することが、成約への近道でありやりがいでもあります。じっくり、お客さまのニーズ・声無き声を聴き、発するサインを汲み取り、信頼・納得・満足していただける提案をお客さまと一緒に創り上げ、商談がまとまるというプロセスを日々体感できる事も醍醐味の1つです。
お客さまの属性も様々で、普段の生活では、接することの無い方々の担当となることもあり、「学び」の世界も広がります。様々なお客さまとの数多くの商談の場で、Try&Errorを繰り返し、短期間で営業力、更には、人間力を養うことができるのも当社の魅力の1つです。
そしてなにより、引越という人生の節目に携わる仕事なので、出会うお客さまの数だけその背景にあるドラマに触れることができるということが、最大の魅力です。


私たちアートコーポレーションは「アート引越センター」として、引越を専業とする会社として初めて創業し、業界のリーディングカンパニーとして、引越を「運送業」ではなく「サービス業」として発展させてきました。この度、私たちは更なるステージに進むべく、大きな事業拡大計画を掲げています。この大きな目標を実現させるために、共に戦ってくれる仲間、特にお客さまと最初に接する最前線の営業スタッフの大量募集を行なうことになりました。
この営業スタッフ大量募集という機会に入社された方々は、中途採用ながら同じタイミングで入社する「同期」という力強い仲間がいます。入社後は、営業会議や研修などで集まる機会も多く、ただ同時期に入社したというだけではなく、同期同士の絆を築くことができます。
入社後は引越作業導入研修や、先輩営業スタッフの営業同行によるOJT研修で、実際に携わる仕事を体感しながら、ひとり立ちできるまでは徹底的にサポートします。その後も、定期的な営業研修や入社年度別研修などを行なっているので、会社として長期的にバックアップしていきます。



三好徹生(28) 神戸東支店 個人営業職
転職を考えて合同説明会に参加した際に出会った当社の採用担当者がどこよりも熱い人でした。
熱意のこもった説明に、自分も熱くなり、ここなら自分を変えられるのではないかと思い、入社を決めました。
営業として毎日お客さまと接し、いろんなお話をさせていただいて、感動をいただいたり、時にはお叱りをいただいたり。
こんなにお客さまと密接な関係を築けるなんて、前職では考えられませんでした。
勤務している支店でも先輩や上司が気さくで、とても雰囲気が良く、働きやすい環境なので、転職して良かったと思っています。

板垣竜之介(24)新横浜支店 個人営業職
当社に就職を決めたのは、CMなどで良く見かける知名度が高い会社という印象を持っていたので、営業職としてお客さまに接する際にも自信を持って対応できると考えたからです。
引越については全くの未経験者としてのスタートでしたが、当社には様々なサービスがあるので、お客さまにご案内する話題に困ることなく、楽しくお話をすることができています。
これからもいろんなサービスについて勉強してお客さまに喜んでいただき、次回も利用したいと思っていただけるようなお引越を提案出来る営業担当者になりたいです。

黄川穂世 (30) 札幌支店 個人営業職
転職を決める前に最初はアルバイトとして職場体験をさせていただきました。
そこで一緒に仕事をした先輩たちが面倒見の良い方ばかりで、仕事の面よりも人間関係に惹かれて入社を決めました。実際に当社に転職して初めて、仕事が楽しいと感じられるようになりました。
お客さまと直接お会いしての対話や対応など毎日勉強ばかりですが、一日でも早く先輩方と肩を並べられるようになって、まず営業で何かNo.1になれるよう頑張っています。

| 営業職 | |
|---|---|
| 募集職種 | 営業職(個人営業、法人営業など) |
| 給与 | 180,000円以上(営業手当含む) 【年収例】 ●\5,549,797(営業経験2年) ●\9,134,379(営業経験2年) ●\8,904,164(営業経験7年) |
| 諸手当 | 役職手当、地域手当、家族手当、通勤手当など |
| 昇給 | 年1回(12月) ※年2回の人事考課に基づいて決定 |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) ※勤続6ヵ月後より支給 |
| 褒賞金制度 | 月単位の営業成績により褒賞金を支給 |
| 利益還元金 | 利益目標を達成した支店に利益還元金を支給(年2回) |
| 勤務地 | 全国直営営業所、自宅最寄支店 ※個別面談を行い決定 |
| 勤務時間 | 8:00~16:45(職種により異なる) ※残業有り |
| 休日休暇 | 月8~9回(交代制)、年間103日 年次有給休暇(入社6ヵ月後より初年度10日 最高40日)、特別休暇 |
| 社会保険等 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 | 退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度 慶弔見舞金制度、団体保険、永年勤続表彰、提携保養所 ※自宅通勤が無理な場合、借上社宅制度あり |
| 教育研修 | 入社前(内定者)研修、営業OJT研修、引越作業研修 階層別研修、職種別研修 etc |
| 生産職 | |
|---|---|
| 募集職種 | 生産職(引越作業員) |
| 給与 | 205,600円以上 ※作業量に応じて作業手当が増額 |
| 諸手当 | 役職手当、家族手当、通勤手当、無事故手当など |
| 昇給 | 年1回(12月) ※年2回の人事考課に基づいて決定 |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) ※勤続6ヵ月後より支給 |
| 利益還元金 | 利益目標を達成した支店に利益還元金を支給(年2回) |
| 勤務地 | 全国直営事業所 |
| 勤務時間 | 8:00~16:45(職種により異なる) ※残業有り |
| 休日休暇 | 月8~9回(交代制)、年間103日 年次有給休暇(入社6ヵ月後より初年度10日 最高40日)、特別休暇 |
| 社会保険等 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 | 退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度 慶弔見舞金制度、団体保険、永年勤続表彰、提携保養所 |
| 教育研修 | 入社前(内定者)研修、引越作業OJT研修、職種別研修 etc |



| ※ | 内々定中に2ヶ月間の研修を行ない、2ヵ月経過後面談を行なう。 面談結果を踏まえ勤務地を決め、内定となります。 |
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